1.面试时间不超过20分钟
一般来说，面试时间都在半小时左右，因为面试官要是真的对你感兴趣，那么他就会很想要知道你的很多事情，所以交流的时间会长一些。倘若面试时间不超过20分钟，说明面试官觉得你与岗位不匹配，没有聊下去的必要。
2.没有详细地为你介绍工作情况
面试官没有为你介绍公司和岗位情况，没有了解你的职业发展规划以及入职时间等，则表明你入职的概率很低。倘若面试官真的想录用你，又怎么会不想知道你的想法呢。
3.没有主动提起薪资和五险一金
连工资和五险一金都没有商谈好，说明面试官没有打算让你入职，不想浪费太多时间在你身上。
4.面试官小动作不断
你回答问题时，面试官总是心不在焉，或者是做一些心不在焉的小动作，说明对方不想录用你。这种面试官素质一般，不管怎么样，在应聘者说话时我们都不应该出现不耐烦的举动。
5.面试结束时的语气
面试官直接说“你要是没有什么想问的话，今天的面试就到这里了，后续我们会电话通知的”。这样的语言压根就没想给应聘者发表意见的选择，一般面试官会问“你还想了解什么”，会主动想知道你的想法，而不是直接说“没什么的话就结束吧”。
6. 把你的简历放在人才库
面试官说，会保留你的简历或者会把你的简历放在人才库中。这基本也凉凉，要是想录取你的话，又怎么会说把你的简历投到人才库，让其他HR挖掘你。
7. 是否愿意考虑其他岗位
问你是否愿意考虑其他岗位，说明面试官认为你不适合当前这个岗位，认为你更符合他推荐的岗位。倘若你不接受他提出的岗位，那么就直接没戏。
8.面试过程中没怎么聊工作
面试官的任务是为空缺岗位找到合适的人才，那么就一定会围绕这个岗位的工作内容展开。要是整场面试下来，都没怎么聊工作，那只能说明面试官认为你不符合这个工作。
9.明确表示期望薪资达不到
面试官一般都会与应聘者商谈薪资，即使应聘者提出的薪资过高，面试官也会心平气和地与之协商，也就是“砍价”。倘若面试官直接表示你想要的工资他给不了，这就表明面试官根本没有看上你。
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